Charte de diversité - STOCKMEIER France

STOCKMEIER France

STOCKMEIER France s’engage dans la promotion de la Charte de diversité

Nous nous engageons aux côtés des 4 100 signataires de la Charte de la diversité à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de notre entreprise.
Notre conviction est que la diversité constitue pour notre entreprise un enjeu de performance économique et social. En la plaçant au cœur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l’impact se fait sentir notamment sur notre créativité et sur notre compétitivité.

Favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes les composantes

La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement.
Inscrite dans la politique globale de l’entreprise ou de l’organisation, la Charte
de la diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes
ses composantes.

La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences
et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d’un meilleur
vivre-ensemble et donc de performance.

Les engagements de la Charte de la diversité, traduits en actions mesurées et évaluées
régulièrement, sont facteurs de progrès social et économique. Leur mise en œuvre dans toutes les activités de l’entreprise ou de l’organisation renforce la reconnaissance auprès
de toutes les parties prenantes internes et externes en France et dans le monde.

Nos engagements :

Par la signature de la Charte de la diversité, nous nous engageons à :

Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de
l’entreprise, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle,
ethnique et sociale ; au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de
les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
Faire de l’élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de
nos engagements.

Pour en savoir plus : www.charte-diversité.com

STOCKMEIER France

Spécialiste de la distribution de matières premières essentielles à de nombreux secteurs industriels, nous sommes également formulateur de produits d’hygiène et de désinfection pour les entreprises agro-alimentaires.

Notre forte croissance est le fruit de l’engagement de nos équipes commerciales et techniques présentes sur chacun de nos sites.

Proches de nos clients, nous travaillons chaque jour à répondre à leurs attentes tant en matière de qualité produit, que de fiabilité de service et de sécurité de nos prestations.

Nous serons une entreprise bientôt centenaire! Il n’y a pas de meilleure reconnaissance de la part de nos clients que cette confiance renouvelée dans le professionnalisme et le dynamisme des (toujours jeunes!) femmes et hommes qui font STOCKMEIER France.

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